MAESTRÍA EN GESTIÓN DE TALENTOS PARA LA EMPLEABILIDAD Y EL LIDERAZGO TRANSFORMADOR
Brindar al alumnado experiencias de aprendizaje a través de espacios de reflexión e interacción para descubrir talentos y desarrollar habilidades para construir un liderazgo transformador en entornos inciertos y complejos, que impacte en cualquier ecosistema que se desenvuelva.
MAESTRÍA EN ESCRITURA CREATIVA CON ENFOQUE EN SIGNO VISUAL
OBJETIVO GENERAL DE LA MAESTRÍA
Brindar al alumnado experiencias de aprendizaje a través de espacios de reflexión e interacción para descubrir talentos y desarrollar habilidades para construir un liderazgo transformador en entornos inciertos y complejos, que impacte en cualquier ecosistema que se desenvuelva.
Al terminar el programa de maestría de Gestión de Talentos para la empleabilidad y el liderazgo transformador el egresadohabrá identificado los talentos, desarrollado las habilidades, así como las actitudes necesarias que demanda hoy en día el mundo laboral y de emprendimiento, para abrirse paso en un mundo laboral incierto y complejo, que asegure la empleabilidad e impacte a través de un liderazgo transformador.
Profesionales que han terminado su carrera universitaria y requieren desarrollar habilidades para crear, proponer, realizar, evaluar, difundir proyectos de transformación en los ecosistemas en donde se desenvuelve, aplicando las habilidades que solicitan en los perfiles de puesto las organizaciones.
AL CURSAR ESTA MAESTRÍA OBTIENES LOS SIGUIENTES DIPLOMADOS
Gestión de proyectos para crear Empresas Socialmente Responsables
Liderazgo para la transformación organizacional
Planeación, diseño, implementación y seguimiento de proyectos
PLAN DE ESTUDIO
PRIMER CUATRIMESTRE
Análisis de megatendencias
Bases conceptuales de la gestión del cambio y la ecología emocional
Desarrollo de las transformaciones en el mundo laboral y de emprendimiento en México y el mundo
Gestión de talentos y habilidades para el liderazgo transformador
TERCER CUATRIMESTRE
Segunda área de ecología emocional (oportunidades)
Gestión del cambio y liderazgo desde las oportunidades
Herramientas de diagnóstico y definición del problemas
Seminario I. Análisis y definición de una problemática y su Diagnóstico
QUINTO CUATRIMESTRE
Cuarta área de ecología emocional (significados)
Gestión del cambio y liderazgo desde la cultura de la paz a través de los significados
Herramientas para la coordinación de proyectos y el uso de la tecnología
Seminario 3. Estructura de las propuestas de intervención para su presentación
SEGUNDO CUATRIMESTRE
Pensamiento estratégico y liderazgo desde la autonomía y la responsabilidad
Planeación en tiempos inciertos identificando oportunidades y sistemas de indicadores de resultados
Habilidades de liderazgo con influencia para el trabajo en equipo de alto desempeño
Ética y valores del liderazgo para la cultura de la paz, la igualdad y la no discriminación
CUARTO CUATRIMESTRE
Tercera área de ecología emocional (intangibles)
Gestión del cambio y liderazgo desde los intangibles
Herramientas para la definición, creatividad de propuestas de Acción para la resolución de problemas
Seminario 2. Establecimiento de líneas de intervención para la Resolución de problemas
SEXTO CUATRIMESTRE
Segunda área de ecología emocional (oportunidades)
Gestión del cambio y liderazgo desde las oportunidades
Herramientas de diagnóstico y definición del problemas
Seminario I. Análisis y definición de una problemática y su Diagnóstico